考勤管理是企业人事工作的基础性事务，对于班次多、人员流动频繁的密集型企业，统计起来需要花费大量的时间精力。因此，许多企业会选择合适的hr系统来协助HR部门提升工作效率，避免大量的人工核算错误。

以下由汇通科技小编详细介绍：hr系统对提升企业管理有哪几方面好处？

1、考勤、排班管理

考勤管理系统具有轮班标准设定和排班表作用，能够依据工作规划开展职工排班表管理方法，还能够依据职工当日初始打卡签到状况分辨出职工当日应用班次，随后开展的考勤管理与运算！

考勤管理系统在网络服务器上有着单独的定时执行与运算服务项目，保证客户能够见到考勤管理数值，将传统的手工结算转变为智能化的全自动运算、分辨等管理机制，提升公司HR事务性管理工作效率。

2、灵活简单设置

人事考勤系统应用简易、与自然语言理解相相近的公式计算描述语言，HR等一般工作人员能够轻轻松松开展设置，保持简易、、迅速的公司考勤管理及有关公式计算的界定。

3、多类型考勤管理

人事考勤系统能够设定好几个考勤管理计算方法，保持企业集团内不一样的考勤需求。

4、考勤系统历史记录

考勤系统统计数据按时间范围全自动储存，客户能够在一切的時间点开展历史时间数据还原，而且能够对原始记录与测算后统计数据开展数据分析，如：初始加班加点与加班申请配对后的全额，请假单与实际上出勤率状况的较为，为客户分析职工实际上出勤率状况出示根据。

5、加班成本控制

考勤系统具有准确、灵便的管理方法设定，能够设置各种各样的加班申请与实际出勤率的配对方法，协助公司轻轻松松保持对加班加点成本费的管理方法。

6、高效人机交互、权限管控

考勤系统具有以单位、工号等常见新项目为查寻标准的查寻作用，当然是在相应的权限范围内！一线单位或职工可自己开展自助式管理方法，将考勤系统拓宽，HR从事务管理工作中人物角色变化为管理方法服务项目人物角色。

7、多维度考勤数据分析

考勤系统中职工出勤率、休假、加班加点、旷工等考统计数据，客户能够自己挑选时间范围开展归纳，出示更的考勤数据，还可将统计数据共享给工资管理系统，为管理层提供详细的决策支持。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的考勤系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。